企业为求减少公司成本开支，向老员工「落手」的情况时有出现。近日澳门立法会议员、工联副理事长梁孙旭就透露，收到有居民反映被博企无理解雇，并发现公司在招聘平台以一个较低工资条件重新招聘同一职位人员。梁孙旭认为，透过「换新血」来降低人工成本的做法有违社会责任，促请当局关注和跟进；并呼吁涉事博企善待员工，停止这种以降低人工成本为目的的无理解雇行为，落实博企保障员工就业的社会责任。另外，上月澳门赌收录得166.62亿澳门元，按年增40倍，梁孙旭表示，澳门经济逐渐复苏，有赖各方及企业上下所作出的努力；呼吁各博企出台加薪方案提振员工士气，并带动各行各业有条件的企业及机构加薪。
据澳门媒体引述梁孙旭称，过往三年新冠疫情令访澳旅客量大幅减少，BC旅游业步入寒冬期，期间流失不少员工，有许多博企员工配合公司的节流措施，如冻薪、放无薪假、预支假期、配合内部调职等，共渡时艰。随着通关复常，澳门旅客量剧增，由于人手不足，博企员工工作量增加且需经常加班；不少员工在疫情期间因早已预支年假，变相休息时间更少，承受较大精神压力。
除了冻薪、工作压力大之外，过往有不少员工因内部调职等，导致收入减少。惟近年通胀持续，澳门基本利率亦因美国加息而多次调升，致使居民生活负担加重，业主供款压力增加，部分从业员面临生活开支、供楼等财政压力，士气低迷。
梁孙旭认为，一众博企员工在BC业及本地经济发展过程中付出莫大贡献，亦在寒冬期间与公司共渡时艰。现时赌收逐渐回暖，期望博企可作出加薪决定，激励员工士气，并带动私人市场跟随加薪。
