太阳城贵宾厅结业引发的拖欠员工薪金及解雇赔偿事件，酝酿至今已超过7个月，惟现时仍未得以解决。有前员工反映，曾与公司达成协议可分三期收取低于劳工法的补偿金额，不过仍担心公司最后赔不足，不知何去何从。Allin就有关情况向澳门劳工局查询，包括事件涉及的人数、员工签署低于劳工法保障的文件是否合规，以及当局如何处理事件？当局在回复中并没有直接回应相关问题，仅称持续关注相关人员劳动权益及就业造成的影响，并已提供支援服务；倘相关雇员认为自身的劳动权益受到损害，可作出反映，当局会依法作出跟进。
据澳门劳工法规定，劳动关系终止之日起计9个工作日内，雇主须全数支付有关雇员应得的款项，尤其是关于报酬、赔偿、及其他由已取得权利衍生的补偿款项。不过，由于太阳城贵宾厅负责人周焯华涉案且仍未开审，而有传公司的资金仍然被冻结，员工当时担忧按正常法律途径有关赔偿会拖很久，因此妥协与公司签署低于劳工法赔偿的文件，但现时即使按有关文件所协议的金额，却仍然赔不足，前员工向当局求助也未得到有效的解决。
据了解，劳工法是对劳动关系最低标准的保障，因此雇主必须符合相关法规或优于劳工法支付员工应得的补偿，即使公司结业，相关的劳动债权仍受到政府劳动债权保障基金所保障。故Allin向澳门劳工局查询，太阳城前员工曾签署低于劳工法赔偿的文件，有关文件是否合规以及如何保障员工获得应得赔偿？
劳工局仅回复指，「当局持续关注本澳BC中介人事件对相关从业人员劳动权益及就业造成的影响，已为受是次事件影响的雇员提供劳动权益咨询及就业登记的支援服务。倘相关雇员认为自身的劳动权益受到损害，可向本局作出反映，本局会依法作出跟进。」
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